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Sentimento de Dono

Por: Jeferson Ferreira Braga

O sentimento de dono é uma das características mais cobiçadas por gestores em seus colaboradores, afinal quem não quer um profissional de excelência em sua equipe?


Ele indica que o colaborador encara sua função e/ou atividade com tamanha responsabilidade e comprometimento, que ele parece empreender dentro do negócio.


Ao apresentar sentimento de dono, eu estou construindo um legado. A grosso modo legado é a marca de uma pessoa que se foi.

Para mim, sentimento de dono tem tudo a ver com legado, pois é o resultado de uma aplicação pessoal diferenciada.

Ou seja, se ninguém é insubstituível, por outro lado, ninguém faz as coisas como ninguém. O ponto aqui é que se padroniza atividade, não se padroniza boa vontade ou uma aplicação pessoal de excelência.


Sentimento de dono tem muito da cultura do lugar e cultura pessoal. Eu me lembro de revisar os documentos antes de assinar e sempre questionar se estavam corretos.


Não se assina algo sem ler, nem tão pouco se valida algo, com uma assinatura, sem entender o ocorrido.


Isso não vai estar escrito talvez no procedimento operacional, mas é uma questão de postura. Se você pensa de maneira excelente, você age de maneira excelente.


Até o próximo artigo!


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